绿城样板间制造行业拐点

一句“郑东新区最具特色的样板间”足以证明绿城·百合公寓在郑东新区的地位，何况这句评语来自主管郑东新区的副市长王庆海。
日前，绿城·百合公寓样板间低调落成。然而，这一在绿城员工看来最普通不过的事情，却在业内引起了不小的动静。“自绿城样板间向消费者开放以来，每天上午8点到下午6点，来这里参观的人总是络绎不绝，有的人甚至是看了一遍又一遍。”绿城的一位员工说。 [详细]

入郑三年成为“最优选择 >>

2004年，在郑东新区开建后的一年里，绿城踏入郑州。3年后的今天，用“站稳了脚跟”已经不足以形容这个杭州来的房地产企业在郑州的地位。“在业主心中，它已经成为可靠的代名词。”有人这样评价现在的绿城。
据了解，绿城·百合公寓的房产在郑州的认购率火爆异常，虽然绿城·百合公寓价格绝对不便宜，但它却创造了一个上午有1/3房源被认购的速度。为什么这么多的郑州人宁愿把宝押在绿城这个入郑才3年的企业？它成为郑州人“最优选择”的原因是什么？ [详细]

把绿城文化传播到更多地方

绿城的产品有生命的活力

绿城是一所学校，我们把精华传授给员工

未来，我们希望在郑东新区继续拿地

绿城口号“百年建筑，一生好合”

在一片空地上，长出来的一片楼盘。

目前，绿城所传播的理念就是“真诚、善意、精致、完美”。“真诚”、“善意”是指做人要真诚，要心存善念，而“精致”、“完美”是指做事的时候要“精致”、“完美”。“精致”、“完美”它也不是一个结果，也没有一个标准。它指的是一个不断的追求过程。所以绿城的企业文化就是要创造有价值的房地产产品。　我们所倡导的理念，就是我们的房产品要对得起自己，对得起社会，然后跟整个城市的建设相吻合，然后建筑与建筑之间相吻合。
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谜一样的绿城

    1994年成立的绿城集团，在一位老师(绿城集团董事长宋卫平曾在舟山党校教书)的带领下，以15万元起家，进而跻身中国房地产行业前十名，并且多次获得全国性荣誉，速度和成绩都让人咋舌。　更让人们咋舌的是绿城发展的10多年来，在其全国化战略中，先后涉足13个城市，都是“凯旋而归”。大家将此称之为“绿城现象”，“桂花”、“百合”遍地开。事实上，在记者与绿城多次接触之后，才发现绿城成功的奥秘，这也是这个企业的特色文化：低调做房产，高调做品质，批评与自我批评。
把广告费换成房子品质回报消费者。

    做一流的人品造一流的产品
    房地产业是一个高收入行业，也是一个人力资源流动较快的行业。在记者与房地产企业的接触中发现，绿城的员工忠诚度是最高的。对媒体来说，这是一个独特的企业案例，记者希望得到答案。　　新浪房产网在河南举行的一个活动中，聚集了房地产业的精英，组织方列举了几个知名的品牌企业让参与者选择，70%的人选择了绿城。记者在和绿城员工的接触中发现，他们非常忙碌，工作并不安逸，他们中的大多数人会说：“压力很大，领导很挑剔！工作要认真做，做到一流。”但是他们的工作激情却很高，在谈起绿城时，都兴高采烈，充满自豪感，乐于传播绿城的人文理念。
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