道通城融转变思想求复兴

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　　郑开大道是一条纽带，一端是我省最现代化、经济实力最强的省会城市，一端是古老、发展相对滞后的大宋国都。两座城市融合后，除了那些可以用眼睛看到和数字统计出来的变化外，开封在发生着哪些潜移默化的改变？记者在开封接触到的百姓、商人、学者、官员，都有这样一个深切的体会——道通城融，开封最需要改变的是人的思想观念，这种无形的变化才是这座古城发生有形巨变的原动力。

　　□记者周斌文图

　　秋菊夏开种植方法之变

　　今年7月，园林菊花研究所精心培育出530余盆夏季开放的菊花

　　开封菊花有着1600多年的种植史，目前种植面积稳定在900亩左右，年产菊花260万盆，品种有1500多个。在全国历届菊展上，开封菊花五次占得“花魁”。昆明世博会上，开封菊花更是赢得了“佳天下”的美誉。

　　开封菊花一年只开一季，主要用于本市的花会布展，少量供应周边城市，而作为世界“四大切花”之一的菊花，本应有着更为广阔的礼品花市场。

　　“郑开大道开通，郑州完全可以成为开封的大市场，而郑州花卉市场的切花菊却都是从广东和昆明运过来的。”开封菊花协会秘书长张玉发说，“开封虽然是菊花的老产地，却拿不出迎合现代市场需求的产品。”

　　今年3月7日，开封市市长周以忠及张玉发等人，参观考察了北京大兴采育切花菊生产基地。考察归来，张玉发和他的同行们达成共识，要将开封菊花打入鲜切花市场。而鲜切花市场需要周年供应，张玉发和几名园艺工程师、养菊能手成立的民间科研机构——园林菊花研究所将菊花反季节开花的课题方向，定在技术难度最大的盛夏。

　　今年7月，园林菊花研究所挑选出46个品种，以独本菊、案头菊、多本菊、盆景菊、悬崖菊五大栽培形式，精心培育出530余盆夏季开放的菊花。

　　8月5日，北京海淀公园，400多盆开封菊花在奥运园林绿化科技成果展示会上亮相，赢得了奥组委官员、菊花专家的青睐，北京市园林绿化局表达了用花意向。

　　“开封的种菊人迈出了转变传统种植模式的第一步”，张玉发深有感触地说，“这一步迈得并不轻松。1983年，开封开始举办菊花花会。20多年来，开封的菊花种植，始终在围绕着菊会布展打转转。很少有人把目光投向外部世界，去看看别人用菊花做什么产业。”

　　直面现实市民心态之变

　　发扬传统文化不能用保守的传统观念，而是要用积极的现代观念，这才是开封借助文化振兴城市的关键

　　孙润田是开封饮食界的知名人士，他在开封大梁门城楼挂起了“开封饮食博物馆”的匾额，成为开封个人筹建博物馆的第一人。

　　“在这个面对郑开大道的城市门户上办博物馆，就是要游客首先领略到开封优秀的传统饮食文化。”孙润田虽已头发花白，却精力充沛，“饮食、汴绣、年画、官瓷，开封传承下许多文化精粹。这些都是城市的资源和宝藏，然而，我们现在并没有将它们都发扬光大。”

　　河南大学的一名青年教师从外地到开封已经3年，他觉得：“开封有很多好东西，但好像总与这个越来越市场化的社会接不了轨。

　　“有人说开封人保守。为什么保守，首先是因为这个城市有着非常辉煌的过去，让人们不自觉地形成了自满、自足、自得的心态，从而有了一种优越感。

　　“当身边的新兴城市一个个超越了自己，优越感会促使人们本能地不愿承认、不肯接受这种现实，心态逐渐趋于封闭。保守和封闭令人固守现有利益，创新和竞争的现代观念难以在这座古城形成气候，深入人心。

　　“假使开封人能够抛开城市的历史地位，不与别人比过去，只比现实，可能会更清醒地看到差距。不止一个人有这样的直观感受，从郑州到开封，就像时光倒流几十年。郑开大道开通，郑汴融城，开封人可以更清晰地看到这种距离。同时，两市一新一古，错位发展，开封人也可以更真实地体验到，自身的传统文化魅力对郑州人的辐射。但发扬传统文化不能用保守的传统观念，而是要用积极的现代观念，这才是开封借助文化振兴城市的关键。”

　　六条规定工作作风之变

　　开封的干部如果不调整心态、更新面貌、改变作风、提高效率，如何追赶郑州的步伐

　　今年6月5日，开封市委、市政府联合出台了《关于严肃工作纪律改进工作作风提高工作效能的六条规定》，主要内容有：不准在工作日午间饮酒；不准在工作时间串岗闲聊、上网聊天、炒股和玩游戏等；不准擅离工作岗位，办理和参与与工作无关的个人事务及各种娱乐消费活动；不准无故旷工、请假逾期不归或迟到、早退等。

　　《六条规定》中的禁止事项，是机关干部最常见的一些违规行为。一名机关干部说：“过去不到中午，机关里就有人约好了中午的‘酒摊’。能喝的、不能喝的、想喝的、不想喝的，一上酒摊，自己就不当家了。喝得满面红光、头昏脑涨，下午不管单位里有事没事，都聚到澡堂子了。”

　　《六条规定》刚一颁布，6月11日，开封市纪委、监察局抽调84人组成10个检查组，对全市进行了检查。检查中发现违规人员22人，涉及市县两级16个单位。紧接着，全市开始了为期两周的大检查。

　　纪检、监察部门组织的每次检查，都邀请当地媒体记者随行，违规人员、违规行为、处理结果次日全部公诸媒体。

　　《六条规定》出台5个多月，人们发现，各机关周围大小饭店中午的生意清淡了，各大浴池门前下午汽车扎堆的情形看不到了，而办公室里工作的人多了起来。

　　一名干部说：“绝大多数人都觉得喝酒是种疲于应酬的负担，但碍于情面不得不喝，以至于整天喝得意志消沉、浑浑噩噩、不思进取。机关的风气也是暮气沉沉，工作能推就推，拖拖拉拉。市委、市政府今年硬起手腕抓整顿，就是要让全市上下打起精神谋发展。

　　“虽然两个城市离得这么近，但每次到郑州，都会感觉到城市节奏、办事效率要比开封快许多，人也好像总提着精气神。两个城市要对接，首先就是政府各项职能的对接。开封的干部如果不调整心态、更新面貌、改变作风、提高效率，如何追赶郑州的步伐？”

　　竞争上岗选拔人才之变

　　开封的干部必须要换掉论资排辈、保守排外的旧思想，要做好充分的竞争准备

　　今年5月，开封市委决定面向全省公开选拔10名县处级领导干部。消息在媒体公布后，立即成为开封市各机关、企事业单位工作人员的议论焦点。

　　最终，在1031名报考者中，有929人经过初审。报考者全部具有大学本科以上学历，具有硕士学位的有57人，博士学位14人，博士后4人，硕士学位以上者占总报考人数的8%；报考者遍及全省，经过初审的开封市有442人，其他省辖市有487人，占了一半以上。

　　招考的10个工作岗位是开封大学、商务局、广播电视局、旅游局、外侨办、团市委、文联、社科联、地方志、地震局的副职领导。有的岗位竞争激烈，报考广播电视局的有251人。

　　“没想到开封的干部岗位这么有吸引力，也许是郑汴融城，人们更看好开封的发展潜力吧。”一名开封干部毕业于名牌大学，在正科级岗位上已干了10年，“原本以为凭着自己的学历和资历，提拔重用是早晚的事。但这次公选让我吃了一惊，有那么多年轻和高学历的人才参与竞争，特别是开封以外的‘高手’很多。相比之下，原来自认为的那些优势根本不存在。”

　　这名干部没有通过首轮笔试：“我虽然落选了，但这次考试让我清醒地看到，自己的知识结构应该更新了。开封过去缺乏这种公开竞争领导岗位的形式，有些人把精力放在揣摩领导好恶，拉关系找门路上。通过这种公开公平的竞争，不用‘跑’也不用‘要’，敦促大家把精力放在工作和学习上。”

　　应试者中高学历、高水平的为数不少，但招考岗位有限，为了留住人才，开封市委研究决定，增加选用干部的名额。最终，19名年轻干部走上领导岗位，开封以外的应试者占了大多数。

　　一名招考单位的官员说：“我们这个副职领导的位置，单位里很多中层干部都有竞争力。这次公选，最终选任了一名外市的干部。有些同志想不通，好不容易有了提拔干部的机会，自己的干部安排不了，为什么要让给‘外人’？

　　“其实这种说法在开封市还较为普遍，因为干部们不习惯以这种竞争的方式获得职位的升迁，也不习惯以开放的心态对待人才引进。此次公选的结果，应该令很多人警醒。郑汴融城的大前景下，开封需要全方位的发展，肯定需要各方面的人才，因此也一定会更多地引进人才，优化干部队伍。开封的干部必须要换掉论资排辈、保守排外的旧思想，要做好充分的竞争准备。”

　　“干部的思想观念、能力素质决定开封复兴的成败。”开封市委书记刘长春说，“要让一大批素质高、能力强的优秀干部尽快走上领导岗位，他们将是复兴开封的强劲动力。”

　　与郑州对接的最前沿——开封西区日新月异的变化促使着开封人转变观念